คุณเพิ่งสำเร็จหลักสูตร STTP (โครงการฝึกอบรมระยะสั้น) และสงสัยว่า "ฉันจะได้งานในประเทศอื่นได้ไหม" ให้ฉันบอกคุณในฐานะซัพพลายเออร์ของ STTP ฉันเคยเห็นผู้ฝึกหัดจำนวนมากก้าวกระโดดนี้ และสามารถทำได้โดยสิ้นเชิง แต่ก็มีหลายสิ่งที่ต้องพิจารณา
ก่อนอื่น STTP คืออะไร? เป็นโปรแกรมการฝึกอบรมที่มุ่งเน้นและกะทัดรัดซึ่งออกแบบมาเพื่อยกระดับทักษะของบุคคลในด้านใดด้านหนึ่ง ไม่ว่าจะเป็นทักษะทางเทคนิค เช่น การเขียนโปรแกรม ทักษะทางอารมณ์ เช่น การสื่อสาร หรือความรู้เฉพาะทางอุตสาหกรรม STTP สามารถช่วยให้คุณได้เปรียบอย่างรวดเร็ว และความได้เปรียบนั้นสามารถเป็นเกมที่แท้จริงได้ - ผู้เปลี่ยนเมื่อต้องได้งานในต่างประเทศ
มูลค่าของ STTP ในตลาดงานทั่วโลก
ข้อดีที่ใหญ่ที่สุดประการหนึ่งของ STTP คือการแสดงให้ผู้จ้างงานเห็นว่าคุณมีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ ในโลกที่ตลาดงานมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง บริษัทต่างๆ ชอบผู้สมัครที่เต็มใจตามทัน เมื่อคุณสมัครงานในประเทศอื่น ความกระตือรือร้นในการเรียนรู้นี้สามารถทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครในท้องถิ่นได้
ผมขอยกตัวอย่างให้คุณฟัง สมมติว่าคุณได้ทำ STTP ในการตลาดดิจิทัลแล้ว คุณได้เรียนรู้เทรนด์ล่าสุดทั้งหมด เช่น อัลกอริธึมการโฆษณาบนโซเชียลมีเดีย และกลยุทธ์การตลาดแบบอินฟลูเอนเซอร์ บริษัทในประเทศอื่นอาจกำลังมองหาบุคคลที่สามารถนำแนวคิดที่สดใหม่และทันสมัยมาสู่ทีมการตลาดของตนได้ การฝึกอบรม STTP ของคุณอาจเป็นกุญแจสำคัญในการทำให้คนอื่นสังเกตเห็น
อีกประการหนึ่งคือ STTP มักจะรวมโครงการเชิงปฏิบัติไว้ด้วย โครงการเหล่านี้เปรียบเสมือนแฟ้มผลงานขนาดเล็กที่คุณสามารถแสดงต่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างได้ พวกเขาพิสูจน์ว่าคุณสามารถประยุกต์สิ่งที่คุณได้เรียนรู้ในสถานการณ์จริงได้ สิ่งนี้สำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพยายามบุกเข้าสู่ตลาดที่คุณไม่มีประวัติการทำงานในท้องถิ่น
ความท้าทายที่คุณอาจเผชิญ
ตอนนี้ ไม่ใช่สายรุ้งและยูนิคอร์นทั้งหมด มีความท้าทายบางประการที่คุณจะพบเมื่อพยายามหางานในประเทศอื่นหลังจาก STTP
ความแตกต่างทางวัฒนธรรมเป็นเรื่องใหญ่ ประเทศต่างๆ มีวัฒนธรรมการทำงานที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ในบางประเทศ สภาพแวดล้อมการทำงานมีลำดับชั้นสูงและคุณต้องปฏิบัติตามสายการบังคับบัญชาที่เข้มงวด ในส่วนอื่นๆ จะผ่อนคลายและร่วมมือกันมากกว่า คุณจะต้องค้นคว้าและทำความเข้าใจบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมของประเทศที่คุณกำหนดเป้าหมาย คุณคงไม่อยากทำให้เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณขุ่นเคืองโดยไม่ได้ตั้งใจ เพราะคุณไม่ตระหนักถึงประเพณีท้องถิ่น
ข้อกำหนดเกี่ยวกับวีซ่าอาจเป็นอุปสรรคสำคัญเช่นกัน แต่ละประเทศมีกฎเกณฑ์ของตนเองสำหรับแรงงานต่างชาติ บางประเทศอาจกำหนดให้คุณต้องได้รับการเสนองานก่อนที่จะให้วีซ่าทำงานแก่คุณ คนอื่นๆ อาจมีระบบที่ใช้คะแนนซึ่งคำนึงถึงการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และทักษะทางภาษาของคุณ คุณจะต้องทราบขั้นตอนการขอวีซ่าตั้งแต่เนิ่นๆ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด
อุปสรรคด้านภาษาก็ไม่สามารถละเลยได้เช่นกัน แม้ว่าคุณจะคิดว่าคุณพูดภาษาได้คล่อง แต่ก็ยังมีความแตกต่างและสำนวนท้องถิ่นที่คุณอาจไม่คุ้นเคยอยู่เสมอ สำหรับงาน คุณจะต้องสามารถสื่อสารภาษาท้องถิ่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ นี่อาจหมายถึงการเรียนหลักสูตรภาษาเพิ่มเติมหรือฝึกฝนกับเจ้าของภาษา
วิธีเพิ่มโอกาสในการได้งานในต่างประเทศ
ดังนั้นคุณจะซ้อนอัตราต่อรองตามที่คุณต้องการได้อย่างไร?
ระบบเครือข่ายเป็นสิ่งสำคัญ ใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย เช่น LinkedIn เพื่อเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญในประเทศที่คุณสนใจ เข้าร่วมกลุ่มอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและมีส่วนร่วมในการสนทนา คุณไม่มีทางรู้ได้เลยว่าเมื่อใดที่การสนทนาแบบเป็นกันเองอาจนำไปสู่โอกาสในการทำงาน เข้าร่วมการประชุมเสมือนจริงหรือการสัมมนาผ่านเว็บที่เกี่ยวข้องกับสาขาของคุณ ซึ่งคุณสามารถโต้ตอบกับผู้คนจากส่วนต่างๆ ของโลก
ปรับแต่งเรซูเม่และจดหมายสมัครงานของคุณสำหรับแต่ละใบสมัคร เน้นทักษะและความรู้ที่คุณได้รับจาก STTP แต่อย่าเพิ่งแสดงรายการพวกเขา แสดงให้เห็นว่าทักษะเหล่านี้มีประโยชน์ต่อบริษัทอย่างไร ตัวอย่างเช่น หาก STTP ของคุณอยู่ในการบริหารโครงการ ให้พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณเรียนรู้ที่จะปรับปรุงกระบวนการและทำตามกำหนดเวลา และวิธีที่สิ่งนั้นสามารถส่งผลต่อประสิทธิภาพของบริษัทได้อย่างไร
เคล็ดลับที่ดีอีกประการหนึ่งคือการมองหาบริษัทที่มีทัศนคติต่อต่างประเทศ บริษัทเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะเปิดรับผู้สมัครงานจากประเทศต่างๆ มากขึ้น ลองเข้าไปดูเว็บไซต์และหน้าโซเชียลมีเดียของพวกเขาเพื่อดูว่าพวกเขาเคยจ้างพนักงานต่างชาติมาก่อนหรือไม่
ทำไมบางคนถึงประสบความสำเร็จ
ฉันเคยเห็นผู้เข้ารับการฝึกอบรมจำนวนมากประสบความสำเร็จในการหางานในประเทศต่างๆ หลังจาก STTP พวกเขามีอะไรเหมือนกัน?
พวกเขาขัดขืน การหางานไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณกำหนดเป้าหมายไปที่ตลาดต่างประเทศ จะมีการปฏิเสธ แต่ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะไม่ยอมให้สิ่งนั้นมาหยุดพวกเขา พวกเขาสมัครอย่างต่อเนื่อง สร้างเครือข่าย และพัฒนาทักษะของพวกเขาต่อไป
พวกมันปรับตัวได้ พวกเขาเข้าใจว่าจะต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เมื่อเริ่มทำงานในประเทศอื่น ไม่ว่าจะเป็นธรรมเนียมธุรกิจในท้องถิ่นหรือกระบวนการภายในของบริษัท พวกเขายินดีที่จะดำเนินการและปรับตัวอย่างรวดเร็ว
พวกเขามีกลยุทธ์ พวกเขาไม่เพียงแค่สมัครงานใดๆ พวกเขากำหนดเป้าหมายตำแหน่งที่สอดคล้องกับการฝึกอบรม STTP และเป้าหมายทางอาชีพระยะยาว พวกเขาค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัท อุตสาหกรรม และประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสม
ผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องและความสำคัญ
จากประสบการณ์ของฉันในฐานะซัพพลายเออร์ของ STTP ฉันยังมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมที่ผลิตภัณฑ์เคมีบางชนิดมีบทบาทสำคัญอีกด้วย ตัวอย่างเช่น หากคุณอยู่ในอุตสาหกรรมอาหารโพแทสเซียมไดฟอสเฟตเตตราโพแทสเซียมไพโรฟอสเฟต TKPP CAS 7320 - 34 - 5เป็นส่วนประกอบสำคัญ ใช้เป็นสารกักเก็บน้ำซึ่งช่วยรักษาผลิตภัณฑ์อาหารให้สดและชุ่มชื้น ในทำนองเดียวกันราคาที่ดีที่สุด TSP Trisodium Phosphate Anhydrous 97% เกรดอาหาร 7601 - 54 - 9มีชุดการใช้งานของตนเองในอุตสาหกรรมอาหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการรักษาคุณภาพของผลิตภัณฑ์อาหาร และเตตระโซเดียม ไพโรฟอสเฟต ขายดีเรื่องการกักเก็บน้ำในไส้กรอกปลาเป็นที่ต้องการอย่างมากในภาคการผลิตไส้กรอกปลา หาก STTP ของคุณเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมอาหาร การมีความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์เหล่านี้สามารถช่วยให้คุณได้เปรียบเป็นพิเศษเมื่อสมัครงานในต่างประเทศ
บทสรุปและการเรียกร้องให้ดำเนินการ
โดยสรุป การได้งานในประเทศอื่นหลังจาก STTP เป็นไปได้อย่างแน่นอน มันต้องอาศัยการทำงานหนัก การวิจัย และความอุตสาหะเล็กน้อย แต่ถ้าคุณเต็มใจที่จะพยายาม คุณสามารถเปิดโลกใหม่ของโอกาสในการทำงาน
หากคุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรม STTP ของเรา หรือมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ฉันกล่าวถึง โปรดติดต่อได้ตลอดเวลา เราพร้อมช่วยคุณยกระดับอาชีพของคุณไปอีกระดับ ไม่ว่าจะเป็นการค้นหาโปรแกรมการฝึกอบรมที่เหมาะสมหรือการทำความเข้าใจความต้องการของตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์บางอย่าง เรามีความเชี่ยวชาญ มาเริ่มการสนทนาและดูว่าเราจะทำงานร่วมกันเพื่อทำให้ความฝันในอาชีพของคุณเป็นจริงได้อย่างไร
อ้างอิง
- บราวน์, เอ. (2020) คู่มือการค้นหางานทั่วโลก ลอนดอน: สำนักพิมพ์งานระหว่างประเทศ.
- คลาร์ก, เอ็ม. (2021) การปรับตัวทางวัฒนธรรมในที่ทำงาน นิวยอร์ก: ผู้จัดพิมพ์วัฒนธรรมการทำงาน.